体制内这几类人，晋升基本无望。

洞见

1.只知道干活的人。
    这类人家庭出身一般，从小父母就教育要踏踏实实干事，老老实实做人。从上班第一天谁让干啥都接受，时间长了就沦落为单位打杂的。

2.老油条型的。
    这类人平时工作能退也退能躲则躲，实在躲不开推不掉了，糊里糊涂的给干了，没有啥标准质量，这类人生活一般都很舒服，但提拔晋升基本不可能了。

3.不善人情世故的。
    这类人即使是胸怀大才，能力超强，好像也得不到领导赏识和喜欢，因为体制内很多时候，一件具体事的标准无法量化，所以工作能力也就无法量化，往往取决于领导的个人喜好，情商低的人领导肯定不会喜欢。

4.工作能力超强的。
    能力强代表着提拔晋升竞争力更强，但有时候反而成为提拔晋升的阻碍。比如办公室搞材料的，这类工作往往加班熬夜、生活枯燥、异常辛苦，人才培养周期长，接替人员少。


来源：体制内伴读