和领导一起外出，永远不要提这话题，不然就是情商低

洞见

          在和领导一起外出的时候，不管是出差还是去办事情，永远不要提下面这五类话题，要不然的话就说明你这个人情商特别低，会给自己带来无穷无尽的麻烦，甚至让自己碰一鼻子灰。



【1】不要提有关人事变动的话题。
         在单位里面人事变动的话题特别的敏感，领导在单独和你一块外出的时候，有可能提及这方面的问题，比如说，征求一下你对某些人的看法，这个时候一定要刻意的回避领导想得到的信息，保持中立就够了。

【2】不要提与人过节的话题。
         很多人在这种情况下，往往把持不住自己的内心，把自己和别人的一些过节在领导面前说来说去的，实际上和领导提这样的话题，就是自己揭自己的短，有句话说得好，家丑不可外扬，这样的话说的多了，这样的话题提得多了，领导就会觉得你这个人太小气了，连和别人关系都处不好，他怎么敢把大的责任交给你呢？

【3】不要提公司消极面的话题。
         既然在这家公司里面工作就要极力的维护公司的形象，所以永远不要提及公司消极的话题，其实在领导看来，你说的话题越消极，说明你平时本身就很消极，这叫物以类聚，人以习惯分。

【4】不要提自己过失方面的话题。
         工作当中有一点小小的过失，这个也不是什么大的事，自己好好调整就行了，千万不要向自己的领导坦白这种话题，不管是大错和小错，只要你提起这样的话题，领导就会给你打上一个问号，就会觉得你这个人还有别的问题，一直想隐藏，到那个时候你就很麻烦了。

【5】不要提未来诉求的话题。
          越是在这种私密的情况下越是不要提及自己未来诉求，在这种情况下，如果向领导提及这样的话题，领导就会觉得你这个人的心思不端正，会给领导留下一个特别特别差的印象。



来源：体制内伴读