退休时社保未缴满15年的4种解决办法，非常详细

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        所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。职工退休可分为正常退休和特殊退休两种类型，前者是指劳动者因年老而退出工作岗位，后者是指因工因病致残、从事特殊工种等特殊情形而退出工作岗位。

       根据我国1978年颁布《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1项之规定，“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”这是关于职工因年老而退休的一般规定，称为法定退休年龄。该办法颁布以来，国家没有另行颁布过有关退休年龄的法律法规，该办法一直沿用至今。本文仅探讨因达到法定退休年龄而退出工作岗位的情形，即正常退休，不对特殊退休进行探讨。



       2011年7月1日，《社会保险法》施行，该法第16条第1款规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”根据本款规定，职工按月领取基本养老金必须同时符合两个条件，一是必须达到法定退休年龄，二是参加基本养老保险的个人累计缴费年限满15年。这是硬性规定，两个条件必须同时达到，方可领取基本养老金。

        然而，在企业人力资源管理实务中，经常会遇到这样的情况，某职工马上就要达到法定退休年龄了，可是他的基本养老保险没有缴满15年，不符合领取基本养老金的条件，离开工作岗位后无法按月领取养老金。

       那么，对于这种情况，职工应该如何处理呢？根据我国现行的法律法规，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有四种解决办法，除补缴外，其他三种职工可根据自己的意愿，结合自身实际情况，任意选择其中一种。下面我们分别用案例进行解说。



补缴至满15年，按月领取基本养老金

【案例】白素贞于2000年5月入职深圳某公司担任采购员，因公司刚成立不久，生产经营和各项管理制度均不完善，公司总共才二三十号人，单位没有给所有员工参加社会保险，白素贞也不例外。经过三四年的发展，公司规模越来越大，员工要求公司参加社会保险的呼声越来越高，经过劳资双方多次磋商后，终于定案，从2005年1月起，公司为全体员工参加职工社会保险。2018年7月，白素贞年满50周岁，达到法定退休年龄，但她的社保才缴了13年6个月，退休后无法领取基本养老金。白素贞心急如焚，向当地人社部门求助。

【评析】《社会保险法》第10条第1款规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”可见，参加社会保险，依法缴纳社会保险费，是用人单位和职工的法定义务。

来源： 劳动法之声