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孤身入淮,不求闻达,惟愿有所小成。然入乡易随俗难,起居出行勉强自持。虽为区区匹夫,见不平之事尝不禁有感而发。然人微言轻,若点到辄止如隔靴搔痒;若声色俱厉,人谓之“此子愤青,空谈妄想,不足道也”;若循序渐进,见机慨叹,听者似点头称是,不过敷衍耳,或云“江浙富庶,此子夸夸其谈,乃自吹自擂”,徒惹人厌。 呜呼,恨无如簧巧舌,只得作此小记,以腐儒之态,述淮畔异事,望有心者听之,指点二一,不胜感激。
一 双百考核 “双百考核”,激励先进、鞭策后进,提质增效之举措。 然考核者,亦有天时、地利、人和之谈。 初,赤壁一役,湖海散人绘周郎负有控地利、促人和之才,然万事俱备只欠东风。孔明登坛做法,呼风而来,胜过公瑾何止一筹?遂知,欲成大事,天地人缺一不可。 今,考核之事,自皖中而发,时值新春佳节之后;至淮畔,几斤清明,层层而下,年中将至矣! 但逢考核,迎检者必全力以赴尽地主之谊,“地利”之便不在话下。 待考核当日,上下齐心,精心筹备,鞍前马后,毕恭毕敬,足应“人和”之说。 然天时之机,何在也? 为 时 晚 矣!! 一者,拖沓。往年已逝,新年已至。正月数日间饱餐豪饮,养精蓄锐,千军万马摩拳擦掌,此正万象更新、士气高涨、大有可为之时。怎知一道考核文书下发,引出一片鸡飞狗跳。一众人马殚精竭虑,废寝忘食,其志之坚,胜移山之愚公——顷刻间堆砌文山座座;其心之狠,赛填海之精卫——刹那间造就功绩累累。如此排山倒海之势,付之于笔墨文字之间,弃市井俗世于不顾,皆圣人乎?更可叹,往年年终,恰是新丁入伍之时。新手上路,姑且生疏,兀自胆怯。新春之时,亲友相探,一番关怀鼓舞。待休养罢,已是意气风发,只待一声令下,奋勇当前。怎知考核一役,当头棒喝,止新人之步伐,迈前人之后尘,循环往复,既不见新人之笑,又见旧人之哭。农事尚有秋后算账之举,为官者何不雷厉风行,今年之事今年结?即便拖延,也当终于来年一月间,一鼓作气,岂不快哉? 二者,脱节。考核凭据,实乃往日之业绩。年初未见考核之文书,不知所考何业,所核何事,来年之事但凭自行揣度。自翌年三月,方见考核之事项。逐一对照,有则幸之,无则补之,事倍功无,谬矣!更有甚者,考核之优劣,竟割裂于赏罚之事,无过便是功,有功无功皆有赏赐,可叹矣。 考核实乃诸事之汇集,而非一时之事务。为考核者,自当取日常之业绩,铭记于册,孰优孰劣心中有数,公然示之,谁人不服,何须另行索取凭证?或曰,“来年亦有新事滋生,怎可先行定夺?”差矣!双百之数,自可分而用之。取五至七成,归于日常之事务;取三至五成,为创新之举措。亦可于双百之外,定附加之数。此法江浙用之以久,颇有成效,若执迷不悟,何以奋起直追? 有言曰“皖人治国,无人治皖”,惟愿务实之明君,痛改前非,革往日之弊端,复皖人之荣光。
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