领导最反感下属这9种表现，看懂的人前途无量！

笔尖

        职场中，个人在人才济济的单位里，想要成为其中的出色人物，得到领导的青睐，普遍很难。但是，即便不能成为最优秀的人，也不要成为领导反感的人。以下9种行为领导最反感：

1.没有追求，得过且过

在工作上，本职内的事情不求寻找最好的方案解决，能敷衍就敷衍，得过且过。对事情缺乏热情，对工作缺乏责任心。办事效率低下，做事情拖沓。能成为领导的人都有着过人之处，下属得过且过绝对骗不了他，只是他说破不说破而已。

2.做事情斤斤计较

每做一件事情，都要先想想自己有没有得到加班费？会不会增加绩效分？对自己有没有直接的好处？做任何事情都斤斤计较，一点亏都不肯吃。这样计较的次数多了，领导和同事有事情都不会再找你了，你也失去了各种锻炼的机会。

3.做事情总是自以为是

总是认为自己做事情的方式都是对的，听不得别人提的意见，总认为自己不会错。一般情况下，这种心态比较容易出现在资历较深的老员工上。

4.无责任感，喜欢推卸责任

工作中出现问题了，能逃避就逃避；能把失误推给其他同事就尽量推，总是一副“受害人”的样子，毫无责任感。


5.人际关系复杂，喜欢站队

在公司内部拉帮结派，喜欢搞小团体，喜欢站队。做各种不利于团队和谐的小动作，破坏公司的团结氛围，唯恐天下不乱。

6.不团结，喜欢单打独斗

一个人，即使能力再强，如果不懂得团结，做事情喜欢单打独斗，也很难得到领导的赏识。在职场中，因为工作的原因，我们不可能不与他人产生交集，产生连接，如果想要获得良好的合作关系，那么就需要融入团体。

7.做事没有主见，随波逐流

领导交代的事情，说一就是一，说二就是二，而没有自己的思考，简单机械地重复。这样的状态，即使工作了十年，工作经验也是没有任何长进的，只是把一件事重复了十年而已。指望这样的机械重复获得升职加薪，堪比一步登上青天。

8.为人清高自傲，常常觉得屈才

总是觉得自己聪明绝顶，清高自傲，因为没有遇到伯乐，经常觉得自己怀才不遇，顾影自怜。觉得领导慧眼不识珠，埋没了自己的才能。于是对领导所做的各种安排总是排斥，甚至经常和领导唱反调。

9.受到批评时，愤怒不已

别人指出自己的缺点，指出自己工作中的错误时，勃然大怒，与他人整个脸红耳赤。大部分情况下，领导一般不会轻易地批评下属。如果领导指出来了，证明你真的有错，知道了改正就好，这才是作为员工，作为下属应有的态度。

来源：体制内伴读