工作中这几类人，最容易被忽悠着白干活！努力到头一场空！

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工作中，为什么招聘人的时候很多时候都是35岁以下的？其中一个原因就是35岁以上的人工作时间都太长了，都混成了老油条。就是平常什么工作也不干，抢功劳的时候一个比一个窜的人。那么有人该问了，为什么人都会变成老油条呢？答案也很简单，大多数的情况下都是被忽悠着白干活的时间太长了。缺乏一个正常的晋升和晋级渠道。很多人努力干活，到头来却发现干与不干得到的报酬是一模一样的。你也总不能给他打鸡血，让他永远奉献。所以这些人慢慢也就心死了，也就想开了。也就混成了老油条。那么工作中什么样的人最容易被忽悠着白干活呢？一下几点就是。


一、总想往上爬！

什么样的人干活最积极呢？最起码是表面上干活最积极呢？那就是一心往上爬的人，干活最积极。可以说他有理想，有目标。有奋斗。或者你说他有野心，有贪欲。但是这总归是一件好事，是一个人不断成长进步的内驱动力。越是这种人最容易被领导所忽悠。

一句加油干，好好干，有前途。就能让这个人拼命的干活。但是很多时候，却发现，干多干少真的一样。而且随着年龄的增长，也错过去了很多晋升的黄金年龄。到头来，除了一身伤病和精通的业务技能以外。升职加薪还是原地踏步，这个时候很多人就心死了。成为了老油条。什么都不想干。



二、责任心太强

还有一种人的天性，就是责任心太强。这种人当然值得表扬，鼓励和学习。他们天生都有一种恨活的体质，说白了就是看不到工作放在那里。非得把工作干完。不然内心着急，内心焦虑。责任心太强的人。很容易让领导忽悠人干活。而且领导也愿意让这种人都干活。因为只要他接手的工作领导就什么心都不用操了。何乐而不为？但是这样的人在工作中比较容易吃亏的一点就是。无论是你不是你的工作到最后可能都是你的。因为领导用顺手了，因为领导觉得你干工作才放心。所以这种人的工作容易越干越多。

三、能力太强且心太善良

能力越大，责任越大。能力强的人本来干工作就会干一些急难险急的事情。即使在平常的工作中，也会比较吃亏一点。

比如说，领导手头总共有10件工作。他给小张和老张每人都分了五件工作。这样看，貌似很公平。但是小张的工作能力很强，两天时间内都把五件工作又好又快的完成了。而老张呢，磨磨蹭蹭才完成了一件。

这个时候，领导一看，小张现在手头也没有工作，正好很闲的样子。于是就把老张的五件工作中的三件又交给小张，让小张去做。

这其实就是典型的。表彰落后，惩罚先进。也是典型的逆淘汰。

能力越强，干的越多，干的越快，干的越多。因为领导大多数情况下根本不会考虑是谁在做这件工作。只会考虑工作怎样快速完成。

所以能力太强且心地善良的人。也总会被领导忽悠着白干活。

四、被人拿住把柄

最后一种人是迫于无奈的白干活。因为自己的把柄被领导拿住了。如果不听话的话，很有可能被整。所以也不得不白干活。

你在工作中是哪一种人呢？你是不是也被忽悠着白干活了呢？



来源：办公室的谋略